ヘッドハンティング、ヘッドハンターと聞くと、テレビドラマの中では優秀な人材を 引き抜き、ライバル会社に売るようなイメージが強いものですが、本来は、企業から依頼を受けた時に探し始めるもので、いわゆる「人材スカウト会社」です。

主に部長、課長などの幹部クラスや、優秀な人材や技術能力を持つ研究者やその道のスペシャリストをスカウトします。依頼会社は優秀な人材を必要としていますので、転職すれば ある程度の地位の確保、高い給与が期待できます。

通常、他社からスカウトを受けた際に、「ヘッドハンティングされた」と表現しますが、何か人に負けないものをもっているなら、ヘッドハンティング会社に自らエントリーすることができます。

�@依頼企業のほしい人材を検討し、候補者を数名選びます。選ばれた候補者の各種能力や家族構成、正確、経験などあらゆる面を調査していきます。

�A候補者数名に連絡をとり、面談を行ないます。 依頼した企業とも打合せを繰り返し、より最適な候補者は誰なのかを絞り込んでいきます。また、細かい年収や条件面での打ち合わせも同時に行なわれます。

�B企業側の依頼内容と候補者側の希望のすり合わせが上手く進むと、お互いが初めて顔を合わす、面談が行なわれます。交渉が成立した場合は、候補者が円満に退社できるように指導します。候補者は退職後、しばらく休んで新しい会社へ転職します。 　

依頼企業は、ヘッドハンティングが成功すると、大変大きな金額の成功報酬や必要経費を負担しなければならなくなります。

お金より、人材の質の方が企業にとっては価値があると考えているわけですから、ヘッドハンティングを受けた候補者は選ばれた事を誇りに思い、やる気も増すことでしょう。

現在の会社を退職し、自分を必要としてくれる新しい会社に転職を考えないわけはありません。 外資系企業を中心に「必要な人材を必要な企業へ」送るビジネスが活発化してきています。